INTRODUCTION
社員がイキイキ働くことで
伸びる会社、セクト
株式会社セクトは三重県四日市に拠点を置く電気設備の施工専門会社。
大規模工事から中小規模工事まで幅広く対応できる職人集団です。
こうしたセクトの実績の秘密は、独自の7つの企業文化（カルチャー）にあります。
「まず、社員。」
社員が最高のパフォーマンスを発揮できるよう、会社が全力でサポートしています。
せっかくなら、自分が働きやすい環境の中で楽しみながら成長しませんか？
セクトは、日本一社員想いな電気工事会社を目指しています！
SERVICE
業務内容
セクトでは、おおきく4つの電気設備工事を行っています。
さまざまな現場で培った工事経験による幅広い施工技術が強みです。
受変電設備工事
住宅・工場・学校等、人が集まる所には電気が必要です。高圧受変電盤・分電盤等を設計・設置し、電力会社の配電線から電気を取り入れる工事です。
防爆電気計装設備工事
プラント・コンビナート（石油精製・化学工場）では、爆発性ガスが漏れる可能性があります。それらが空気と混合すると、爆発性雰囲気が生成され、爆発や火災が起きる可能性が高くなります。計器・モーター・照明器具の充電部は爆発性ガスが侵入しない防爆構造となっています。配線工事も防爆構造の部品を使用する特殊な電気工事です。
工場電気設備工事
食品工場・IT機器製作工場・リサイクル工場などの製造工場の冷凍冷蔵庫・空調機・粉砕機・クレーン・ベルトコンベア・モーター・照明・消火ポンプ等の設備に電気配線をする工事です。
建築電気設備工事
学校・マンション・スーパーマーケットなど、多くの人々が集まる建物内の照明・空調機・エレベーター・防火扉・火災報知器・消火ポンプ・スピーカー等の設備に電気配線をする工事です。
イキイキと働きやすい環境を支える7つのカルチャーをご紹介します。
社員の「やりたい！」を優先する
キャリアプラン
個人の能力や意見を尊重した上でキャリアプランを設計。
その人に合った成長方法で、一人前の電気工事士を育てます。
セクト流成長
フロースタート!
入社後1～3年は、さまざまな工事案件に携わり、電気工事に関する専門知識を習得します。その後、個人の適性や希望を考慮し、特定の業務内容や施工技術を極める「熱中型エキスパートプラン」と、現場管理や班長など現場のリーダーを担う「決断型リーダープラン」のいずれかを選択し、キャリアアップできます。
経験豊富なアシスタント！
さまざまな現場で先輩のサポートをしながら、工事の流れや道具の使い方など、電気工事士として基礎的な作業を学んでいきます。
個性が光る電気工事作業者！
実作業と資格の勉強を通して個人の適性が見えてくる時期。得意分野を活かした作業で活躍してもらいます。
一人前の電気工事士！
資格、講習を経て電気工事士としてのノウハウを十分に習得します。現場によっては工事の指示役を担うことも！
熱中型!!エキスパートプラン
さまざまな現場での工事経験によって、幅広い施工技術が習得できるセクトならではのキャリアプラン。主に3つの工事から、極めたい領域を選ぶことができます。
決断型!!リーダープラン
工事の運営、管理を行う現場リーダーに成長するためのキャリアプラン。セクトは大小さまざまな案件を受注しますが、社員の経験度や成長に併せて現場リーダーを配置します。
電気系資格から運転免許まで！
取得費用はすべて会社負担！
「どんどん成長したいけど、資格や免許を取るための費用が高い…」そんな考えをお持ちの皆さん、心配いりません！工事士免許・技能講習・特別教育・中型免許などの取得は業務に必要なスキルとし、それらの費用は全て会社負担としています。上記以外の資格・免許も電気工事に関わるものであればOK！資格の多い電気工事士の学習環境を全面的にバックアップ！
INTERVIEW
社員インタビュー
セクトで働くリアルな声、集めました。
社員インタビュー
入社した経緯
前の会社でお世話になっていたお客様の案件から、セクトと仕事をしたことがきっかけです。入社前からセクトとは長い間協力会社の関係でしたね。
そんな折、代表の谷から声をかけてもらって。「セクトでも施工管理の仕事があるからどうか？」と。動員力もあって技術力も高いセクトは、所属する会社は違えど信頼できる仕事のパートナーだと感じていましたし、そんな会社から自分の能力を評価してもらえたことが嬉しかったです。
僕に適した役割も用意してくれていたので、それならと入社を決意しました。
現在の仕事内容
浄水場の施工管理を行っています。スムーズに工事を進めることができるよう、施工計画書など書類を作成する業務が多いですね。
立場上、元請けのお客様と、施工を依頼する業者さんとのやりとりも頻繁に行います。お互いの要望をくみ取る緩衝材的な役割を果たしつつ、納期までにきちんと工事を終えることを心がけています。コミュニケーション能力がとても重要な役割ですね。
（インタビュー中、ほか社員から）「東浦さんは人の懐にス～ッと入るのがうまいからねえ」
なんか含みのある言い方に聞こえるのは気のせいですかね？（笑）でも、持ちつ持たれつの関係だと思うんです。こちらも精一杯良い工事が出来るように頑張るし、お客様から助けてもらえることも非常に多いので。安心安全に電力を供給できるよう、信頼関係を築くのは大事ですね。
これまでで印象に残っている仕事
これも、今行っている浄水場の施工管理かなあ。僕はセクトに入社してまだ日は浅いですが、前の会社に勤めていた時、セクトと一緒に施工した工事も浄水場だったんです。
入社してからも、こうして同じ現場で作業できることに対して感慨深い気持ちになりますね。また、浄水場は地域の皆さんの飲み水を作っている設備でもあるので、そんな重要な設備の工事に自分も携わることができて誇らしいです。
ここが良い！「まず、社員。」のカルチャー
セクトでは今まで培ってきたキャリアが活かしやすく、中途入社の人も存分に力を発揮できる環境だと思います。
僕が担当している施工管理業務はデスクワークだけでなく、工事のスケジュール管理や材料の調達など、ひとつの案件の中でも同時に考えなくてはいけないことが多くあります。常に工事の全体を見なくてはいけないため大変ではありますが「どうしたらもっとうまく現場を回すことができるだろう？」と考え、自分の計画通りにスムーズに工事を進めることができるととてもやりがいを感じますね。
また、セクトは自社だけでも多くの電気工事士が所属しているうえ、協力会社との連携も多いです。みんなが自分の役割を持ち、能力を最大限に発揮してもらうには、現場をリードする立場は必要不可欠。そして、工事はチームで取り掛かるので、コミュニケーションも大事です。
電気工事士としてマルチな能力を習得できることも施工管理の仕事の魅力ですね。
また、コミュニケーションという点では職場での何気ない日常会話も仕事のしやすさに繋がっていると思います。セクトでは、社員間だけでなく社長との距離も近くて。
普段仕事している間も、社長と社員との信頼関係を実感します。社長が社員のことをよく見てくれてるんです。
仕事の相談もしやすいですし、入社して間もない僕も居心地が良い職場です。
今後について
施工管理は「いかに現場をうまく回すことができるか」を考え続ける役割です。
せっかく人を集めたのに、役割分担がうまく出来ず工事の進行にボトルネックを作ってしまうのは良くありません。
セクトは案件によって工事内容が変わりますが、どんな状況でも効率よく、施工しやすく、そして協力会社やお客様との良い信頼関係を築くことができる施工管理を行っていきたいと思います。
セクトで働くリアルな声、集めました。
社員インタビュー
入社した経緯
もとはPCの販売員でしたが、職業訓練校を経てセクトに入社しました。職業訓練校に入った経緯としては、前職を辞めた後、職業安定所の方から「大学時代で機械系を専攻していたのなら、それを活かした仕事に就けるよう改めてノウハウを学んだほうがいい」と勧められたことがきっかけです。
職業訓練校で電気工事のコースを受講し、様々なノウハウを学んでいるうちに面白味を感じ、電気工事士を目指すようになりました。
そんな折、次の仕事場を探していく中で弊社代表の谷と出会い入社にいたりました。
現在の仕事内容
コンビナートの設備改修工事を行っています。コンビナートではほとんどの工場で爆発物を扱っていて、電気工事をするにあたって決まり事もとても多いです。
毎回2.3回はチェックしてミスが無いように心がけていますね。失敗すると、ときに命にも関わるような危険で重大な作業です。プレッシャーはもちろんありますが、難しい作業が多い分、面白いなあ～って感じるんです。爆発物を扱う工場でしか使わないような部品だったり作業工程があるんです。どの作業をしていても「特別な経験をしているなあ」とワクワクします。セクトの電気工事にマンネリは絶対ないですね。それくらい日々の業務が新鮮味があって楽しいです！
街の電気屋さんでは決して味わえないですね。
これまでで印象に残っている仕事
病院の受電設備の改修工事です。三重県庁からセクトは元請けとして依頼されました。そこで僕は初めて現場監督を任されたんです。
もちろん監督の経験もノウハウもまったく無いので、終始てんやわんやでしたね（笑）。県庁の方とも自分でやりとりしなくてはいけないし、材料も揃えないといけない。
工事をきちんと終えることが出来るよう、全員分の作業スケジュールも用意し、頭の中で何度も工程をシミュレーションして…とにかく死にものぐるいで頑張りました。
また現場が病院だったので、必ず停電しなくてはいけない時間帯などもあったんです、そういった工事とは別のイレギュラーな予定も考慮しなくてはいけなくて大変でしたね。
今思うと、我ながらハードな監督デビューをしたなあと思います（笑）。完工後、工事の間ずっと一緒に頑張ってくださった病院の設備担当の方から「よくやった！」と言ってもらえた時は本当に嬉しかったなあ。僕が初の監督業ということも伝えていたのですが、最後は一緒に喜んでくださいました。
ここが良い！「まず、社員。」のカルチャー
実はここに入社する前、監督業をしたくて別の会社を志望していました。しかし、監督業をするには現場を知ることも必要と思い、セクトに入社。
実際、セクトは僕の希望を考慮して現場監督用のキャリアプランを考えてくれました。結果的にさまざまな現場で学んだ豊富な施工スキルと経験を活かし、より幅広い視野を持つことができたと思います。未経験の僕の意見もしっかりと受け止めて成長させてくれたのが嬉しかったです。
だんだんと現場監督の役割を担う案件も増えてきて、理想のキャリアプランを歩めました。
また、前職での経験も活かせました。接客業で身についたコミュニケーション能力はセクトでもすごく役立っています。意見も通しやすい環境が備わっていて。セクトでは、社長室の扉が常に開いている状態で、いつでも相談ができるんです。
入社時も今後のキャリアプランについてたくさん話し合うことができたのも安心でした。
社員同士でも、それぞれの意見や想いは尊重します。みんな集まると和気あいあいとした雰囲気で話し合うため、居心地が良いんです。
現場は違えど、会社に帰ると落ち着きます。同じ現場で作業していても、仲間同士で助け合いながら進めていくのが当たり前ですね。
困っていてもみんなで考えて解決する習慣が出来上がってるんですよね。自分が助けてもらったら、今度は困っている仲間を助けよう。そんな社風が浸透しています。
今後について
お客様に信頼される現場のリーダーとして精進します。
現場監督の仕事と実作業との両立は難しいですが、その分やり遂げた時のやりがいは大きいです。自分で希望したキャリアが歩めると、モチベーションも高まりますよね。会社のみんなも応援してくれます。豊富な経験とスキルを持った現場監督を目指して、今後もセクトで成長し続けたいと考えています。
社員の笑顔をサポートする
職場環境
社員がイキイキと楽しく働けるように整えられた、
独自のサポート体制を一挙公開！
NUMBERS
数字で見るセクト
年間案件数や残業時間など、
入社前に気になるセクトの中身を数字で見える化！
年間売上高
継続的に利益を伸ばし続けています。
今後は人数増加に応じて施工管理などの領域も広げ、将来的には7億円の売り上げを目標としています。
年間案件数
協力会社さんなど外部との連携も積極的に行うことで、通常の会社規模より多くの受注を獲得しています。
取引先企業数
多くの企業様から「まちがいの無いキレイな仕事」を評価いただいています。
最年少管理職
社員みんながより主体的に働きやすいよう、若手社員を積極的に起用しています。
年間休日日数
完全週休２日制を導入し、社員のワークライフバランスをサポートしています。
平均年齢
同業他社と比較しても、若い社員が多く在籍しています。
従業員人数
個性豊かな社員が集まった活発な雰囲気の会社です。
持株会の配当
持ち株分の１０％配当を目指しています。
残業時間
社員で協力し合い、仕事を終えられるよう心がけています。
新人実習期間
豊富な工事領域の中からその人に適した分野を1年を通して見極めます。
決算賞与
年間賞与（夏・冬）以外に、利益が上がれば社員に分配します。
出身学部・学科
電気科出身でなくとも、セクトでは一人前の
電気工事士になれるキャリアプランを整えています。
社員が安心して働きやすい
経営体制
社員が受注ノルマに追われ手いっぱいにならないよう、
安定的に収益を確保できる経営基盤を整えています。
関連会社からの受注を
支柱にした安定の経営基盤
セクトの売上高の49.5％は、関連会社（泗水電機株式会社、株式会社シリックス）からの仕事です。このベースがあることで、その他企業からの受注数に左右されず、安定した経営基盤を確立。質の高い工事内容に注力できます。社員の年間所得も増加傾向です。
関連会社とは
オールラウンドの電気工事を手がける泗水電機株式会社と、FA技術を主軸として工場の自動化を支える株式会社シリックスのこと。連携して工事に取り組むことも多く、セクトにとって大切なパートナー企業です。
共に考え、共に成長できる
働く同志
社員座談会！社員みんなが楽しい会社とは？
今後のセクトを担う中心メンバー3名が徹底討論！
共に考え、共に成長できる
働く同士たち
セクトの企業文化は、社員一人ひとりの価値観にも根付いています。社員みんなが風通しの良い環境を作るため、できることは？セクトを担う中心メンバー3名が集い、本音で語らいました！
Question
01
若手社員も働きやすくするにはどうしたらいいと思いますか？
Question
02
今のような「後輩にきちんと教える」会社になったきっかけは？
Question
03
セクトでは積極的にコミュニケーションをとる人が多いのですね。
Question
04
どういった場面で相談に乗りますか？
Question
05
ここが他と違う！「社員想い」な環境・待遇は？
Question 06
谷社長とも話しやすいですか？
Question
07
最後に、今後受け継いでいきたいことや、変革していきたいことは？
社員のやる気を支える
休暇制度
しっかりとリフレッシュできる休暇制度で、
長く働きやすい体制を整えています。
完全週休2日制の導入
工事状況で繁忙期も変動しやすい業種ですが、セクトでは完全週休2日制を導入しています。もし休日出勤する場合は休日手当を付与。協力会社の受け入れも積極的に行い、社員の休日を確保します。
大型案件後は連休取得を推奨！
大型案件を担当した社員には、次の案件までのエネルギーチャージ期間として長期休暇をとるように推奨しています。過去には3週間の長期休暇実績も。心も体もしっかり癒せると大好評です！
プライベート
実態調査！
ココでしか見られない！
社員たちの個性豊かな
プライベートをご紹介！
創業から受け継がれる
社員第一主義
セクトは、一般電気及び防爆電気設備工事を行う泗水電機株式会社の100％子会社として誕生しました。
関連会社となった現在も泗水電機から受け継いだ「社員を優先する」想いはセクトのすみずみまで浸透しています。
「会社は社長のためではなく、社員のためにある。」
社員を第一に考える理念は、今やセクトを形づくる重要な柱となっています。
この理念をもとに、関連会社の泗水電機、シリックスと連携し、
電気を通じて地域社会に貢献していくことが私たちの使命です。
日本一社員を想う
未来設計
ともに働く同志が
幸せになれる会社に。
セクト（sect）という社名は、「同じ考えを持つ同志」を意味します。「ひとつの目的のために一丸となって取り組む電気工事士集団になる」という願いを込めて名付けました。
その名のとおり、誰かが困っている時、助けが必要な時には皆で協力し合って解決していこうという意識がとても強く、その団結力を大切にしています。
こうした団結力は、社員皆がプロとして「まちがいの無いキレイな仕事」を心がけ、真剣に仕事に向き合える土壌ができているからだと感じます。
その土壌こそが、「まず、社員。」という企業文化です。
この考えを機軸にした会社づくりを心がけ、福利厚生を充実させることで、技能向上・プロ意識を育み、社員一人ひとりが成長できる環境を備えているのです。
これからも社員が不利益を被らないよう、社員一人ひとりの声に耳を傾ける企業であり続けたい。皆さんもセクトで技能力・創造力・人間力という生涯不変の力を身につけて、自分が想い描く「人生設計」をぜひ実現してください。
代表取締役社長 谷 菊男
INFOR
MATION
募集要項
| 職種 | 電気工事士及び電気工事士見習い |
|---|---|
| 仕事の内容 | 現場施工及び施工管理業務 |
| 給与 | 192,000円～400,000円 （資格・経験等により考慮） 住宅手当及び 各種手当有 |
| 昇給 | 年1回7月 |
| 賞与 | 夏季7月・冬季12月 決算5月（令和3年時点 10年連続支給実績有） |
| 勤務時間 | 8：00～17：00（休憩1時間） |
| 休日 | 完全週休2日制（年間休日113日） |
| 休暇 | 夏季休暇 年末年始休暇 産前産後休暇 育児休暇 特別休暇（慶弔・裁判員） |
| 各種制度 | 各種社会保険完備 労災積み増し保険 労災に依らない休業補償保険 |
| 退職金制度 | 中小企業退職金制度による積立 |
| 教育・資格制度 | 電気工事士・電気工事施工管理技士他電気工事にかかわる免許・特別教育・技能講習に係る費用は会社負担 |
| 福利厚生 | 制服貸与・道具貸与 懇親会（忘年会もしくは新年会）年1回 納涼祭8月末 社員旅行（令和元年実績：北海道2泊3日） |
| 社員持株会 | 任意入会1株5,000円：1株より毎月の給与での購入可 （令和3年10％配当実績） |
